Professionnel de santé

Se concentrer sur le soin, sans porter seul la gestion de l’emploi.

Ce que le GESA

vous permet

Le GESA CVL vous accompagne dans la mise en place de solutions d’emploi adaptées, vous permettant de vous recenter sur votre activité médicale et soignante.

Un accompagnement pour recruter des profils adaptés
La possibilité de mutualiser des compétences avec d’autres structures
Un cadre d’emploi sécurisé, sans gestion administrative à votre charge

Profils concernés

Des compétences adaptés aux besoin des structures de santé ambulatoire.

Le groupement met à disposition des compétences variées :

Métiers administratifs et supports

Métiers de coordination et d’organisation

Métiers de pilotage et gestion de projet

Je souhaite adhérer

Adhérer au GESA CVL :

Comment ça se passe ?

L’adhésion au groupement est une démarche simple, construite pour s’adapter à la réalité du domaine de santé.
Une adhésion progressive et accompagnée.

Les étapes de l’adhésion

Décrivez-nous votre situation via

le formulaire d’adhésion.

(réponse sous 48h ouvrées)

Diagnostic personnalisé
Mise en place
Illustrations cohérentes.

Faire une demande d’adhésion

Analyse du besoin

& proposition personnalisée

Nous organisons ensuite un échange avec l’adhérent afin de :

analyser précisément ses besoins,
présenter le fonctionnement du GESA,
répondre à ses questions,
et construire une proposition personnalisée.

Cet échange permet de valider le cadre de la collaboration avant contractualisation.

Paiement des droits d’entrée

Après l’étape 2, l’adhérent procède au paiement des droits d’entrée, conformément au barème en vigueur (droits d’entrée + cotisation annuelle 2026) dans un premier temps.

Dans un second temps, après intégration du ou des salarié.es, l’adhérent règlera :

les frais de gestion,
ainsi que le dépôt de garantie

Nos tarifs

Signature de la convention de

mise à disposition

Une fois les modalités validées, nous procédons à la signature de la convention de mise à disposition reprenant les conditions de notre collaborations

Intégration du salarié

Deux cas de figure sont possibles :

Option 1 – Reprise de salarié existant
- Nous reprenons le contrat du salarié déjà en poste
  chez l’adhérent.

Option 2 – Recrutement
- Si l’adhérent souhaite recruter :
  - Nous lançons la campagne de recrutement,
  - Sélectionnons les profils,
  - Puis présentons les candidats correspondant
    au besoin exprimé.

L’adhérent choisit ensuite le profil retenu, et nous assurons l’intégration administrative et RH.

Vous avez un projet ou une question ?

Un premier échange permet d’identifier la solution la plus pertinente.

Faire une demande d’adhésion J’ai des question