L’accompagnement garantit la conformité au droit du travail, une gestion de paie facilitée et une réelle sécurité juridique. Il apporte sérénité et optimisation dans la gestion des salariés.
Département 37
LE GESA CVL
La solution RH dédiée aux acteurs de la
Nous mettons à disposition des professionnels qualifiés et accompagnons vos besoins RH, de manière simple et sécurisée.
Assistants médicaux
Le gesa cvl
Le groupement d’employeurs au service de la santé ambulatoire en Centre-Val de Loire
Notre mission : Accompagner les structures d’exercice coordonné et de santé (MSP, ESP, CPTS, SAS…), les URPS et les professionnels de santé dans la gestion de leurs ressources humaines….
Des partenaires engagés
aux côtés du GESA CVL
Nos missions
En quelques mots…
A qui s’adresse le GESA CVL ?
MSP
Accédez facilement à des professionnels qualifiés, sécurisez vos recrutements et optimisez votre organisation.
Le GESA CVL vous permet de mutualiser vos ressources humaines, de réduire vos contraintes administratives et de bénéficier d’une solution RH fiable, dédiée à la santé ambulatoire.
Médecins
Gagnez en stabilité, concentrez-vous sur votre cœur de métier et simplifiez votre quotidien.
En rejoignant le GESA CVL, vous bénéficiez d’une gestion administrative prise en charge et d’un accompagnement RH personnalisé, pensé pour les réalités du terrain.
Professionnels administratifs
Accédez à des opportunités adaptées à votre profil, gagnez en stabilité et développez votre parcours professionnel.
En rejoignant le GESA CVL, vous intégrez un groupement d’employeurs qui vous propose un cadre d’emploi sécurisé, une diversité de missions et un accompagnement RH personnalisé tout au long de votre parcours.
Les chiffres du GESA
0
Adhérents
0
Salariés mis à disposition
0
Salariés permanents
Choisir le GESA, c’est …
s’engager dans un partenariat durable…
Un ensemble de valeurs fortes réunies dans un acronyme simple : PACS.
P
Proximité
C
Confiance
A
S
Sécurité
Témoignages
Ce que nos adhérents
disent de nous
Ces témoignages sont issus d’une enquête de satisfaction menée auprès des adhérents du GESA.
Une très grande réactivité et une délégation efficace des tâches administratives et juridiques liées à la fonction d’employeur.
Département 36
Les retours aux questions sont adaptés et fiables. Malgré quelques limites sur le logiciel de saisie, l’accompagnement RH permet de se concentrer pleinement sur son activité médicale.
Département 45
Les réponses sont rapides et précises, permettant d’embaucher des salariés sans subir les contraintes de la gestion RH. Un vrai confort et une tranquillité d’esprit appréciable.
Département 28
Compétence, écoute et amabilité des équipes, associées à des outils de gestion efficaces. La délégation de la gestion RH apporte une tranquillité d’esprit totale.
Département 45
L’accompagnement personnalisé et bienveillant procure une réelle sérénité. Ne venant pas du monde RH, cette aide est indispensable pour employer des salariés en toute tranquillité.
Département 45
La mise à disposition d’une coordinatrice compétente et professionnelle apporte un soutien RH essentiel aux CPTS et sécurise durablement leur fonctionnement.
Département 28
La disponibilité des équipes et leur capacité à proposer des solutions concrètes simplifient fortement la fonction d’employeur, notamment pour recruter et embaucher les profils nécessaires.
Département 28
L’absence de contraintes de gestion des salariés et la qualité du recrutement représentent un gain de temps important. Les informations régulières sur les primes et avantages sont très appréciées, malgré quelques contraintes sur la validation des plannings.
Département 36
Les réponses sont claires, fiables et expertes. L’accompagnement permet de réduire la charge mentale, de gagner du temps et de sécuriser la gestion des salariés. Les webinaires RH seraient un vrai plus à relancer.
Département 45
La disponibilité des équipes, les outils numériques performants et l’accompagnement à chaque étape (recrutement, entretiens, gestion) facilitent considérablement l’emploi de salariés. Une expertise RH précieuse.
Département 45
Les réponses sont précises, le suivi des dossiers est sérieux et permet d’éviter les difficultés liées à la gestion des salariés. Un gain de temps réel sur un domaine hors de mon cœur de compétence.
Département 28
Le dispositif apporte une grande simplicité dans la gestion RH : validations, temps de travail, congés, contrats ou arrêts maladie. Une décharge complète de responsabilité, indispensable et extrêmement appréciable.
Département 18
La gestion globale de la salariée est bien prise en charge, ce qui réduit fortement la pression liée au rôle d’employeur et apporte un réel confort au quotidien.
Département 41
L’intervention du GESA a permis de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et de renforcer les échanges entre les équipes. Son accompagnement facilite concrètement le rôle d’employeur, notamment pour le recrutement et l’embauche.
Département 28
Envie de nous rejoindre ?
Le GESA CVL vous accompagne dans votre démarche.