Choisir GESA CVL, c’est bénéficier d’une organisation RH structurée, d’outils de gestion performants et d’une équipe dynamique toujours à l’écoute. Une solution simple pour sécuriser et optimiser vos ressources humaines.
PROFESSIONNELS
Le retour de nos adhérents
Avec GESA CVL, la gestion du personnel devient claire, fluide et sans lourdeur. Leur équipe réactive et engagée simplifie vos démarches RH pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : le soin.
« J’ai eu recours au GESA CVL pour le recrutement d’une Assistante médicale et je suis tout à fait satisfait de l’accompagnement prodigué. Je recommande sans aucun doute le Groupement. »
Choisir GESA CVL, c’est opter pour une gestion RH simple et efficace, pensée pour les structures de santé. Une équipe dynamique vous accompagne à chaque étape pour faciliter le recrutement et le suivi administratif.
DEVENIR ADHÉRENT
Vous souhaitez renforcer votre équipe, organiser votre activité ou sécuriser vos
recrutements ? Nous vous accompagnons étape par étape.
Les étapes de l’adhésion
Prise de contact & expression du besoin
Aujourd’hui, les adhérents peuvent nous contacter :
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par email : contact@gesacvl.org
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par téléphone : 06 52 18 06 33
Analyse du besoin & proposition personnalisée
Nous organisons ensuite un échange avec l’adhérent afin de :
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analyser précisément ses besoins,
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présenter le fonctionnement du GESA,
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répondre à ses questions,
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et construire une proposition personnalisée.
Cet échange permet de valider le cadre de la collaboration avant contractualisation.
Paiement des droits d’entrée
Après l’étape 2, l’adhérent procède au paiement des droits d’entrée, conformément au barème en vigueur (droits d’entrée + cotisation annuelle 2026) dans un premier temps.
Dans un second temps, après intégration du ou des salarié.es, l’adhérent règlera :
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les frais de gestion,
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ainsi que le dépôt de garantie
Signature de la convention de mise à disposition
Une fois les modalités validées, nous procédons à la signature de la convention de mise à disposition reprenant les conditions de notre collaborations
Intégration du salarié
Deux cas de figure sont possibles :
➤ Option 1 – Reprise de salarié existant
Nous reprenons le contrat du salarié déjà en poste chez l’adhérent.
➤ Option 2 – Recrutement
Si l’adhérent souhaite recruter :
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nous lançons la campagne de recrutement,
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sélectionnons les profils,
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puis présentons les candidats correspondant au besoin exprimé.
L’adhérent choisit ensuite le profil retenu, et nous assurons l’intégration administrative et RH.