En début d’année, le GESA CVL a recensé les besoins en formation de tous ses collaborateurs. Grâce à cette démarche proactive, la grande majorité d’entre eux a pu bénéficier, avant la fin de l’année, de formations adaptées à leurs besoins spécifiques et à ceux de leur poste. Cette initiative vise à maintenir et à développer leurs compétences, tout en renforçant leur employabilité à long terme.
Bien entendu, en accord avec le GESA CVL, les adhérents auprès desquels ils sont mis à disposition ont également la possibilité d’inscrire ces collaborateurs à des formations en lien avec leur métier et les domaines spécifiques dans lesquels ils sont amenés à travailler.